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                中华人民共和国劳动合同法
                文章来源:实习就业科 作者: 发布时间:2018-05-17 14:02:23 点击数:

                中华人民共和国劳动合同法

                 

                中华人民共和国主席令

                第六十】五号

                 

                《中华人民共和国劳动合同法》已由№中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第∏二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。

                中华人民共和国主席——胡锦涛

                2007年6月29日

                中华人民共和国劳动合同法

                (2007年6月29日第十届全国人】民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)

                目    录

                第一章                                                          总则

                第二章                                                劳ζ动合同的订立

                第三章                                           劳动合同的履行和变更

                第四章                                           劳动合同的解除和Ψ终止

                第五章                                                       特别规定

                第一节                                                      集体合同

                第二节                                                      劳务派遣

                第三节                                                  非全日制用工

                第六章                                                       监督检查

                第七章                                                      法律责任

                第八章                                                         附则

                第一章、总  则

                第一条.为了完善劳╱动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者←的合法权益,构建『和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。

                第二条.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除ㄨ或者终止劳动◎合同,适用本法。

                国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或△者终止劳动合同,依照本法执→行。

                第三条.订立劳动合︽同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实』信用的原则。

                依法订立的劳动合同具︽有约束力,用人单位与劳动⊙者应当履行劳动合同约定的义务。

                第四条.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

                用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及♀劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者¤全体职工讨论,提出方〓案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

                在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职★工认为不适当的,有〗权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

                用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制∩度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

                第五条.县级『以上人民政府劳动行政部门会同工会和企¤业方面代表,建立〒健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关□系的重大问题。

                第六条.工会应当帮助、指导劳动者与卐用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。

                第二章、劳动合同的订立

                第七条.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

                第八条.用人单位招々用劳动者时,应当◣如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及〖劳动者要求了解的其他情况;用☆人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

                第九条.用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

                第十条.劳动关系,应当订立书面◥劳动合同。

                已建立劳动关系,未同时订立书面劳动∮合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

                用人单位与劳动者在用工前订立劳↑动合∞同的,劳动关系自用工之日起建立。

                第十一条.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的♀,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实ζ行同工同酬。

                第十二条.劳动合同分为固定期限劳动〓合同、无固定期限劳动合同和〓以完成一定」工作任务为期限的劳动合同。

                第十三条.固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳Ψ动合同。

                用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同⊙。

                第十四.条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

                用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳□动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无▲固定期限劳动合同:

                (一)劳动者在该用人单位连续∴工作满十年的;

                (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

                (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十▼九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳╳动合同的。

                用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳ㄨ动合同的,视为用人单位与劳动卐者已订立无固定期限劳动合同。

                第十五条.以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位【与劳动者约定以某项工作的完成〇为合同期限的劳动合同。

                用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

                第十六条.劳动合同由用人单位与※劳动者协商一致,并经用人单↑位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

                劳动合同文本▲由用人单位和劳动者各执一份。

                第十七条.劳动合同应当具备以下条款:

                (一)用人单位的名称』、住所和法定代表█人或者主要负责人;

                (二)劳动者的】姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

                (三)劳动合同期限;

                (四)工作内「容和工作地点;

                (五)工作时间和休息休假;

                (六)劳动报酬;

                (七)社会保险;

                (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

                (九)法律、法规规定应当纳入劳动№合同的其他事项。

                劳动合同除↙前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事〒项。

                第十八条.劳动合同对劳※动报酬和劳动条件等标准约定不明确▃,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标▓准的,适用国家有关规定。

                第十九条.劳动合同期↓限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个⌒月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个⌒月;三年以上固定期限和无固定期ξ限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

                同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约」定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试∞用期的,试用期不▽成立,该期限为劳动合同期限。

                第二十条.劳动者在试用期的工资不得低于〗本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

                第二十一ω条.在试用期中,除劳动者有本法第〖三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解◆除劳动合同的▆,应当向劳动者说明理∑ 由。

                第二十ξ 二条.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进〗行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

                劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要㊣求劳动者◇支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费⌒ 用。

                用人单位与劳动者↓约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机¤制提高劳动者︼在服务期期间的劳动报酬。

                第二『十三条.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

                对负有保密义务的劳动△者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳⌒动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合△同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者◥违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

                第二十■四条.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业◆限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

                在解除或者终∩止劳动合同▽后,前款规定的人员到①与本单位生产或者经Ψ 营同类产品、从事同类业务的有①竞争关系的其他用人单位,或者自己︼开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二▂年。

                第二十五条.除本法第二十二条和第二十ω 三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

                第二十六条

                下列劳动合同无效或者部分↑无效:

                (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者☉变更劳动合同的;

                (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

                (三)违反法律、行政法︾规强制性规定的。

                对劳动合同的无效或者部分无〓效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

                第二十七条.劳动合◆同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有↓效。

                第二◣十八条.劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳∩动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本♂单位相同或者相近岗位劳▓动者的劳动报酬确定。

                第三章、劳动合同的履行和变更

                第二十九条.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

                第三十条.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者◥及时足额支付劳动报酬。

                用人单∴位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依∞法发出支付令。

                第三十一▅条.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变◥相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付】→加班费。

                第三十二条.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。

                劳动者对危害生命☆安全和身体健康的劳动条件,有权▂对用人单位提出批评、检举和控▓告。

                第三十三条.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者╱投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

                第三十四条.用人单位发生合并或者分立等卐情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其♀权利和义务的用人单位继续履√行。

                第三十五条.用人单位与劳动者协商一致,可以变◣更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面】形式。

                变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

                第四章、劳动合同的解除和终止

                第三十△六条.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动⌒ 合同。

                第三十七条.劳动者提前三十日以书面形∑ 式通知用人单位,可↙以解除劳动合同。劳动者Ψ在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

                第三十八条.用人单位有下列情形之︻一的,劳动者可以解除劳动合同:

                (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

                (二)未及时足额支付劳动报酬的;

                (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

                (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害∑劳动者权益的;

                (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无@ 效的;

                (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情︽形。

                用人单☆位以暴力、威胁∏或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即▼解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

                第三十九条.劳动者有下列情形之▓一的,用人单位可以解除劳动合同:

                (一)在试用期间被证明不符合录√用条件的;

                (二)严重违反用人单位的规章制度的;

                (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位♀造成重大损害的;

                (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒【不改正的;

                (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动☆合同无效的;

                (六)被依法追究◆刑事责任的。

                第四十条.有下〖列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支¤付劳动者一个〗月工资后,可以解除劳动合同:

                (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期●满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

                (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

                (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法●履行,经用人单位与劳动者协商,未能︻就变更劳动合同内容达成协议的。

                第ω 四十一条.有下列情形之一,需ω 要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工∏总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取】工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,  可以裁减人☆员:

                (一)依照企业破产法规定进行重整的;

                (二)生产经营发生严重困难的;

                (三)企业转产、重大技术革新ξ或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

                (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

                裁减人员√时,应当优先留用下列人员:

                (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

                (二)与本√单位订▲立无固定期限劳动合同的;

                (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的ω老人或者未成年人的。

                用人单位依照本条第一款◎规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

                第四十二条.劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

                (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业ξ 病病人在诊断或者医学观察期间的;

                (二)在本单位患职业病或者因◢工负伤并被确认丧失或者部分丧【失劳动能力的;

                (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的→;

                (四)女职工◥在孕期、产期、哺乳期的;

                (五)在本单位↓连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

                (六)法律、行政法规◤规定的其他情形。

                第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先ω 将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见◥,并将处理结果书面通知工会。

                第四十▲四条.有下列情形之一的,劳动合同终止:

                (一)劳动合■同期满的;

                (二)劳动者开始依法享受基本养老保々险待遇的;

                (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

                (四)用人单位被依法宣告破产的;

                (五)用人单位◤被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

                (六)法律、行政法规规定的其他情形※▓。

                第∞四十五条.劳动合同期满,有本法第四十二条规定↘情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

                第四十六条①.有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

                (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

                (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动↑合同并与劳动ㄨ者协商一致解除劳动合同的█;

                (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

                (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

                (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳】动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

                (六)依照本法第四十四》条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

                (七)法律、行政法规规定的其他情形。

                第四十七条.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

                劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府」公布的本地区上年度职工月平均工资三倍ㄨ的,向其支付经济补偿的标↑准按职工月平均工←资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

                本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

                第四十八条.用人单位ㄨ违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位▅应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行↘的,用人单位应当依照本法第八十七条规定∑ 支付赔偿金。

                第四十九条.国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

                第五十条.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险█关系转移手续。

                劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交∑接时支付。

                用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。  

                第五章、特别规定

                第一节、集体合同

                第五〗十一条.企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订◎立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者□全体职工讨论通过。

                集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的♂代表与用人单位订立。

                第五十二条.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职々工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

                第五十三条ζ .在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可◣以由工会与企业方面代¤表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。

                第五¤十四条.集体合同订立■后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。

                依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

                第五十』五条.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得↑低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

                第五十六条.用人单位违反∞集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行々集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法◣申请仲裁、提起诉讼。

                第二节、劳务派遣

                第五♀十七条.劳务派遣单位应当依照公司法①的有关规定设立,注册资本不得〓少于五十万元。

                第五十八.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第ㄨ十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派︽遣期限、工作岗位等情况。

                劳务派∞遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动◥合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者∴在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地◥人民政府规定的最♀低工资标准,向其按月支付报酬。

                第五十九条.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用¤工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式∏以及违反协议的责任。

                用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派☆遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

                第六十条.劳务派遣单位应当〇将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

                劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

                劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

                第六十一∮条.劳务派遣单位跨地∴区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照㊣ 用工单位所在地的标准执行。

                第六十二条.用工单位应当履行下列义务:

                (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

                (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

                (三)支付加班费、绩效奖金,提供与▆工作岗位相关的福利待遇;

                (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培※训;

                (五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。

                用工⌒ 单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他㊣用人单位。

                第【六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

                第六十四条.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法╲权益。

                第六十五条.被派遣劳动者可⌒以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

                被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与№劳动者解除劳动合同。

                第六十六条.劳务派遣一般在临▼时性、辅助性№或者替代性的工作岗位上实施。

                第※六十七条.用人单位不得设〓立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

                第三节、非全日制用工

                第六十八条.非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一♀般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二№十四小时的㊣ 用工形式。

                第↓六十九条.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

                从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影☆响先订立的劳动合同的履行。

                第七十条.非全日制用工双方当事人不得约定试卐用期。

                第七十一条.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经㊣济补偿。

                第七十二条.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在卐地人民政府规定的最低小时工资标准。

                非全★日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

                第六章、监督检查

                第七十三条.国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监〗督管理。

                县级以上地方ω人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

                县级以上各级人民政府劳动』行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听】取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

                第七十〗四条.县级以上地方人民政府劳动行政部门依※法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督ξ检查:

                (一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

                (二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

                (三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关↑规定的情况;

                (四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定〓的情况;

                (五)用人单位支付劳动合同★约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

                (六)用人单位参加各项社会★保险和缴纳社会保ω 险费的情况;

                (七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。

                第七十五条.县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时,有权查阅与劳动合同、集体合同⊙有关的材料,有权对劳动场所进行实地检查,用人单位和劳动者都应当如实提供有卐关情况和材料。

                劳动行政部门的工作人员进行监督检查,应当出示☉证件,依法行■使职权,文明执法。

                第七十六条.县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监◣督管理等有关主管部门在各自职责范围内◆,对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

                第七十〓七条.劳动者合法权益受到侵害的,有∩权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

                第◎七十八条.工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳Ψ 动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位Ψ违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正◥;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

                第七∴十九条.任≡何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县≡级以上人民政府劳动行政部门应当◢及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励】。

                第七章、法律责任

                第八十条.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改♂正,给予警告;给劳动者造成损害♀的,应当承担赔ξ 偿责任。

                第八十一条.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同⊙必备条款或者▓用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损★害的,应当承担赔偿责∑任。

                第八十二条╱〇.用人单位自用工之日起」超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

                用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付◣二倍的工资▲。

                第八十三◤条.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行「的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

                第八十』四条.用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限▂期退还劳动者本人,并依照有关法律规定▂给予处罚。

                用人单位违反本法规定,以担保或者ㄨ其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限→期退还劳动※者本人,并以每人五█百元以上二千元以下的标准处以⌒ 罚款;给劳动者造成损害←的,应当承担赔偿责任。

                劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押≡劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

                第八十五条.用人单位ξ 有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低▅工资标准的,应当支@付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单∏位按应付金额百分之五十以上百△分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

                (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

                (二)低于当地最低工资标准〒支付劳动者工资的;

                (三)安排加班不支付加班费的;

                (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

                第八ㄨ十六条.劳动合同依照本法第二十六条规○定被确认无效,给对方ζ造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

                第八十七条.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔↓偿金。

                第八十〖八条.用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成♀犯罪的,依法追↙究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

                (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

                (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

                (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

                (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成〗严重损害的。

                第八十九条.用人单位ω 违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书♀面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

                第九十条.劳动者违反本法规定解除劳动◣合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人◆单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

                第九十@一条.用人单位◇招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动●者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责︾任。

                第九十二条』.劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重▲的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担︼连带赔偿责任。

                第九十三条.对不具备合法经营♀资格的用人单位的违法犯¤罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

                第九十四条.个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

                第九十》五条.劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法》定职责,或者√违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他√直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的●,依法追究刑事责任。

                第八章、附  则

                第九十♀六条.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其」规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

                第九々十七条.本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的¤次数,自本法施行后续订▃固定期限劳动合同时开始计算。

                本法≡施行前已建立劳动关系,尚未订立书面∞劳动合同的,应当自◥本法施行之日起一个月内订立。

                本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

                第九十八条.本法自2008年1月1日起施行。

                 

                 


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